Suchen nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen oder in der Nähe

Unterschiede zwischen Rechtsanwälten und Fachanwälten für Arbeitsrecht

In Bremen sind zahlreiche Anwälte für Arbeitsrecht teilweise auch in Ihrer Nähe niedergelassen. Allerdings Anwalt ist nicht gleich Anwalt, denn da gibt es einerseits die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht und andererseits die Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie arbeiten in Bremen und sollen sich für einen Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe entscheiden? Hierfür ist es hilfreich, den Unterschied zwischen beiden zu kennen und zu wissen, wie sie sich voneinander abgrenzen. Nahezu alle Anwälte konzentrieren sich einmal auf ein Rechtsgebiet, wie etwa das Arbeitsrecht. Das bedeutet für den sich spezialisierenden Rechtsanwalt erstmal, fachliches Wissen erwerben und außerdem spezielle Erfahrungen zu sammeln. Wenn er den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht führen will, muss ein Anwalt mindestens 100 Arbeitsrechtsfälle bearbeitet haben, davon wenigstens fünf mit Bezug zum Kollektivarbeitsrecht und des weiteren fünf Fälle als gerichts- oder rechtsförmliche Verfahren. Grundsätzlich wird der Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht für die Ewigkeit vergeben, der Fachanwalt muss sich vielmehr beständig in speziellen Schulungen weiterbilden. Auf diesem Weg wird dafür gesorgt, dass sich die Fachanwälte ausnahmslos auf dem neuesten Stand des Arbeitsrechts befinden.

Wer ist der beste Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bremen oder in der Nähe?

Welcher Anwalt in Bremen ist top? Welcher Rechtsanwalt im Land Bremen hat die besten Bewertungen? Das sind die klassischen Fragen, sooft sich Menschen auf die Suche nach einem guten Rechtsbeistand begeben. Hierbei kommt es aber gar nicht darauf an, weil es einerseits den “Besten im Land oder Ort” nicht gibt und es andererseits viel wichtiger ist, den optimalen Rechtsanwalt zu finden.

Die beste oder wenigstens nützlichere Fragestellung wäre somit: Was zeichnet den optimalen Anwalt für meine Bedürfnisse aus? Und richtig passen muss da einiges: fachliche, preisliche, zwischenmenschliche und noch etliche andere Kriterien sind dabei zu berücksichtigen.

Wer vertritt Arbeitnehmerrechte in Bremen? Arbeitsrecht für Arbeitnehmer in Bremen

ja es die einen ohne die anderen gar nicht gäbe. Genauso denken offenkundig auch zahlreiche Anwälte und offerieren ihre Dienstleistungen beiden Seiten. Das ist nicht rechtswidrig und aus diesem Grund gibt es dagegen auch keine Einwände.

Doch was für Alternativen haben die Bremer Arbeitnehmer, sofern sie mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind? Zu den ortsansässigen Kanzleien und deren Anwälten, kommen für die Beratung von Arbeitnehmern die Rechtsanwälte der Gewerkschaften in Frage oder, keinesfalls zu vergessen, die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Bremen.

In diesem Zusammenhang ist zu berücksichtigen, dass in Kanzleien recht hohe Honorare für die Beratung anfallen können, sollten die Kosten darum immer gleich am Anfang erfragt werden. Um einen Anspruch auf die kostenlose Beratung und die spätere Vertretung durch einen Rechtsanwalt der Gewerkschaft zu haben, muss der Beschäftigte ein Gewerkschaftsmitglied sein. Der Gewerkschaft erst im Notfall beizutreten, reicht jedoch daneben nicht aus, weil deren Rechtsschutz üblicherweise nur nach einer Wartezeit wirksam wird.

Die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Bremen haben von Anfang an entschieden, wie es schon aus dem Vereinsnamen hervorgeht, sich allein für die arbeitsrechtlichen Interessen der Arbeitnehmer einzusetzen. Indes geht es nicht ums Prinzip, sondern zuerst ums Selbstverständnis und Authentizität. Anwaltliches Agieren hat auch mit Parteinahme zu tun und wir halten es darum für problematisch, am Vormittag einen Arbeitnehmer zu beraten, um dann nachmittags bei einem Arbeitgeber die Gegenposition einzunehmen.

Gibt es in Bremen kostenlose arbeitsrechtliche Beratung?

Ja, bei der ArbeitnehmerHilfe Bremen bekommen Sie selbstverständlich eine kostenlose arbeitsrechtliche Erstberatung. Das allumfassende Leistungsangebot steht allerdings bloß den Mitgliedern unseres Vereins zur Verfügung. Anders als bei den Gewerkschaften wird bei der ArbeitnehmerHilfe Bremen aber keine Wartezeit nach dem Beitritt verlangt, sondern diese Leistungen können sofort beansprucht werden. Der Mitgliedsbeitrag in der ArbeitnehmerHilfe Bremen beträgt im Übrigen pro Kalenderjahr nur 49 €.

Arbeitsrecht – Beispiele

Arbeitsrecht - Thema: Arbeitszeit
Juristisch ist die Arbeitszeit im Arbeitszeitgesetz festgelegt, zum Beispiel ist darin die höchstens erlaubte Arbeitszeit, die sogenannte Höchstarbeitszeit, definiert. Innerhalb dieses gesetzlichen Rahmens wird die genaue Arbeitszeit von Arbeitnehmern in Tarif- und Arbeitsverträgen vereinbart und auch darüber hinaus gibt es Regelungen, beispielsweise über Pausen- und Ruhezeiten, welche genauso zu arbeitsrechtlichen Problemen führen können, wie die Dauer der Arbeitszeit.

Arbeitsrecht - Thema: Kündigung
In den wohl bedeutsamsten Themen des Arbeitsrechts geht es um die verschiedenartigen Formen der Kündigung, den Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklagen, Kündigungsfristen und Abfindungen. In diese Reihe gehören noch die Aufhebungsverträge, bei denen es meistens darum geht, schwer zu kalkulierende Kündigungsschutzprozesse auf dem Arbeitsgericht abzuwenden.

Arbeitsrecht - Thema: Urlaub
Der Erholungsurlaub wird üblicherweise die schönste Zeit des Jahres genannt, eben deshalb verwundert es wenig, dass es bei diesem Thema häufig zu arbeitsrechtlichen Konflikten kommt. Dies geschieht, trotzdem es das Bundesurlaubsgesetz gibt, in welchem doch beinahe alles zu dem Thema entschieden ist. Trotz allem gibt es im betrieblichen Alltag zahllose sich zuwiderlaufende Interessen zwischen den Arbeitsvertragsparteien, aber auch der Arbeitnehmer untereinander.

Arbeitsrecht - Thema: Günstigkeitsprinzip
Im Arbeitsrecht kommt ständig das sogenannte Günstigkeitsprinzip zum Tragen, vor allem dann, wenn unterschiedliche Rechtsnormen aufeinandertreffen. Im Arbeitsrecht bedeutet das, einfach erklärt, sobald für einen Arbeitnehmer in einer rechtlichen Angelegenheit mehrere Rechtsnormen zur Auswahl stehen, ist für diesen grundsätzlich die vorteilhafteste anzuwenden.

Arbeitsrecht - Thema: Gesetze
Da es in unserem Land kein einheitliches Arbeitsgesetzbuch gibt, müssen im Arbeitsrecht über 50 unterschiedliche Rechtsquellen sowie eine Rechtserkenntnisquelle, also das sogenannte Richterrecht, beachtet werden. Die Gesetze, Richtlinien und sonstigen Vorschriften langen von A, wie Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, bis Z, wie Zivilprozessordnung und speisen sich aus Grundgesetz, Recht der Europäischen Union, Individualarbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, Kollektivarbeitsrecht, Sozialrecht sowie dem Verfahrensrecht.

Arbeitsrecht Zusammenfassung
Im Arbeitsrecht wird das Verhältnis, also die Rechtsbeziehung, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt, wobei dieses, eigens dem Schutz von Arbeitnehmern dienende Recht, im Wesentlichen zwischen individuellen und kollektiven Arbeitsrecht unterscheidet. Beim individuellen Arbeitsrecht dreht sich alles um die Beziehung zwischen den einzelnen Arbeitnehmern sowie deren Arbeitgeber, während es hingegen im kollektiven Arbeitsrecht weitestgehend um die Verhältnisse zwischen Arbeitgeberverbänden sowie Gewerkschaften, das Streikrecht und die Tarifautonomie geht.