Die Abfindung

Für den Fall, dass sich ein Arbeitgeber von einem Mitarbeiter trennen möchte, kann er diesem eine Abfindung offerieren, um ihn für den Verlust des Arbeitsplatzes mit einer Einmalzahlung zu entschädigen.

Bei Themen mit Bezug auf die Abfindungszahlung kursieren viele unrichtige Informationen, sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer als auch auf der Arbeitgeberseite. Aber vor allem sollten sich die Arbeitnehmer vorher genau überlegen, unter welchen Prämissen sie eine angebotene Abfindung schlussendlich annehmen, da sich die Zahlung auf die Steuer auswirken kann.

Der Anspruch auf eine Abfindung

Obgleich viele Arbeitnehmer es annehmen, existiert kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Aber obschon es keinen Rechtsanspruch gibt, werden von Arbeitgebern sehr oft Abfindungen an Arbeitnehmer gezahlt. Dies ist so, weil zwar kein Gesetz, aber Tarif- und Arbeitsverträge sowie Sozialpläne einen Abfindungsanspruch förmlich begründen können.

Die Abfindung bei einer Kündigung

In einer Reihe von Fällen bestehen im Zusammenhang mit einer Kündigung die Ansprüche auf eine Abfindung, normalerweise aufgrund vertraglicher Vereinbarungen. Auf Grund einer Kündigung haben Arbeitnehmer jedoch keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, vorzugsweise lassen sich Arbeitgeber auf die freiwillige Zahlung einer Abfindung ein, wenn der Gekündigte im Gegenzug auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet.

Die Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung

Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung ist die Zahlung einer Abfindung grundsätzlich keine zwingende Pflicht, solange die konkreten Voraussetzungen dafür nicht vorliegen. Die hier aufgeführten Voraussetzungen müssen für eine Abfindung erfüllt sein: 

●    Das Unternehmen muss mehr als zehn Vollzeitmitarbeiter beschäftigen. 
●    Mit der Kündigung muss der Arbeitgeber dem Beschäftigten mitteilen, dass er einen Anspruch auf eine Abfindung hat, wenn die Dreiwochenfrist für eine Kündigungsschutzklage verstreichen lässt. 
●    Es müssen die dringenden betrieblichen Erfordernisse für eine betriebsbedingte Kündigung vorliegen. 
●    Der Arbeitnehmer muss seit sechs Monaten ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sein. 

Werden diese Bedingungen jedoch erfüllt, ist der Arbeitgeber sogar in der gesetzlichen Pflicht, eine Abfindungszahlung zu leisten, und zwar in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts pro Beschäftigungsjahr.

Die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag

Gleichfalls bei einem Aufhebungsvertrag gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung, gleichwohl wird häufig eine bezahlt. Der simple Anlass, warum der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt – er entschädigt auf diese Weise den Arbeitnehmer für dessen Arbeitsplatzverlust und erkauft sich seine Zustimmung zum Aufhebungsvertrag. Wurde dieser unterzeichnet, wird der Unternehmer eine Reihe von Problemen los, denn von da an besteht kein Kündigungsschutz mehr, lästige Kündigungsfristen sind gegenstandslos und die bei einer Kündigung bestehenden Mitspracherechte des Betriebsrates sind so bedeutungslos, wie die Kosten sowie Risiken eines Kündigungsschutzprozesses.

Die Auswirkungen der Abfindung auf das Arbeitslosengeld

Da die Abfindungszahlung kein Arbeitsentgelt ist, darf es auch nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden. Allerdings muss darauf geachtet werden, dass bei jedem Aufhebungsvertrag, der ein früheres Ende des Arbeitsverhältnisses vorsieht, als es bei einer Kündigung möglich gewesen wäre, eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach sich ziehen kann.

Das Versteuerung der Abfindung

Abfindung in der Steuererklärung - Die steuerliche Veranlagung einer Abfindung

Abfindungen, die ehemalige Mitarbeiter nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes kriegen, müssen generell vollständig versteuert werden. Abfindungszahlungen unterliegen in voller Höhe der Lohnsteuerpflicht, gelten zufolge der Steuergesetze zu den außerordentlichen Einkünften und müssen auch dementsprechend in der Einkommensteuererklärung angegeben werden.